3月4日,公司召開了2012年度管理干部述職大會,全體副總師、中層管理人員依次進(jìn)行了個(gè)人2012年度述職,全體參會人員按照百分制背對背考核,每人打分權(quán)重均等的原則,對述職人進(jìn)行了考評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場聽取了述職,參加了考評會。下一步,公司將按照評議結(jié)果進(jìn)行考核。 本次述職考評工作是對公司加強(qiáng)對管理干部工作考核評價(jià)和激勵水平,提升管理能力的具體實(shí)踐,更象征著一種大步向前的改革。它的重要意義在于,引導(dǎo)中層管理人員發(fā)揮核心骨干作用,進(jìn)一步強(qiáng)化管理干部責(zé)任意識、履職意識和積極主動創(chuàng)造性開展工作的意識,推進(jìn)工作創(chuàng)新,