2014年2月21日,公司召開了2013年度公司管理干部述職考評大會,副總師、中層管理干部依次進行了個人2013年度述職。全體參會的副總師、中層管理干部以及來自不同部門、分廠的20名職工代表按照百分制背對背考核,每人打分權(quán)重均等的原則,對述職人進行了考評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場聽取了述職,參加了考評會。 本次大會是在當(dāng)前經(jīng)濟加速下滑,實體經(jīng)濟生存狀況不斷嚴(yán)峻,深刻要求企業(yè)必須依靠改革創(chuàng)新,提升整體運行效率的關(guān)鍵時期下召開的一次具有重大意義的大會。 本次大會首次加入職工代表考評制,通過讓來自各部門、分廠20名職工代表參與對述