面對(duì)疫情影響、市場(chǎng)下滑及嚴(yán)峻的安全環(huán)保形勢(shì)，今年以來(lái)，公司堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，保安全、抓管理、穩(wěn)生產(chǎn)，推進(jìn)“君子文化”引領(lǐng)“鐵三角”融合創(chuàng)新，努力奪取疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雙勝利。

崗位價(jià)值促管理，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有提升。落實(shí)集團(tuán)管控要求，結(jié)合實(shí)際在內(nèi)部大力持續(xù)貫徹落實(shí)“8+1+N”管控模式和“5113”分配方式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品產(chǎn)量、公司效益與員工收入相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，進(jìn)一步深挖裝置潛能，促進(jìn)安全生產(chǎn)穩(wěn)定。今年來(lái)，公司聚氯乙烯單月產(chǎn)量2次突破3萬(wàn)噸創(chuàng)歷史新高。截止10月，累計(jì)生產(chǎn)聚氯乙烯27.31萬(wàn)噸，完成集團(tuán)年度任務(wù)目標(biāo)的92.58%；生產(chǎn)燒堿19.56萬(wàn)噸，完成集團(tuán)年度任務(wù)目標(biāo)的93.14%；發(fā)電量1.81億kWh，完成集團(tuán)年度任務(wù)目標(biāo)的97.84%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入17.63億元、利潤(rùn)總額5774萬(wàn)元。

嚴(yán)控成本降消耗，提質(zhì)增效有措施。按照全面預(yù)算管理要求，嚴(yán)格管控消耗指標(biāo)，結(jié)合月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析例會(huì)，通過(guò)預(yù)算指導(dǎo)、細(xì)化分解指標(biāo)及分析，努力找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，生產(chǎn)運(yùn)行成本和各項(xiàng)費(fèi)用得到有效控制。圍繞“增值之策”，各部門(mén)、分廠深入挖掘節(jié)能降耗潛力，廣大職工積極參與，在確保生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)的前提下，積極開(kāi)展修舊利廢、小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作，有效推動(dòng)了降本增效。1-10月份，公司累計(jì)節(jié)省制造費(fèi)用約1801萬(wàn)元，節(jié)省原材料費(fèi)用約2438萬(wàn)元，達(dá)到了“崗位增值、企業(yè)增效、員工增收”的良好效果。

人才建設(shè)保發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)有氛圍。圍繞公司“三個(gè)人才梯隊(duì)”建設(shè)的目標(biāo)和要求，疫情期間，公司及各單位借助“漢唐易課”等平臺(tái)積極開(kāi)展線上培訓(xùn)，利用公司自有職工進(jìn)修培訓(xùn)中心，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和課程，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。隨著疫情緩解，多次組織管理干部赴高等院校、知名企業(yè)培訓(xùn)，著力提升管理干部綜合素質(zhì)能力。本著“德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)上崗”原則，體現(xiàn)公平公正，試點(diǎn)推行崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制，聚氯乙烯分廠先后完成合成工段班長(zhǎng)崗位競(jìng)聘、設(shè)備專(zhuān)工崗位競(jìng)聘上崗考核，為員工提供了展示自我、提升自我的平臺(tái)，帶動(dòng)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

精細(xì)管理夯基礎(chǔ)，員工素質(zhì)有提升。不斷鞏固精細(xì)化工作已有成效，通過(guò)“一述兩清”等方式促使員工熟知崗位各項(xiàng)內(nèi)容，9月份以來(lái)，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)部聯(lián)合對(duì)各單位常白班人員和運(yùn)行班組人員共788人的萬(wàn)字崗位描述進(jìn)行了檢查，通過(guò)率88.45%，達(dá)到全員覆蓋，并強(qiáng)化對(duì)未通過(guò)人員的考核力度。同時(shí)，克服分廠與部門(mén)精細(xì)化工作發(fā)展不平衡的矛盾，補(bǔ)足短板，在完成分廠工段級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)部門(mén)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。通過(guò)崗位描述、技能展示等環(huán)節(jié)，發(fā)揮崗位價(jià)值的正向激勵(lì)作用，為企業(yè)發(fā)展增添源頭活水。

嚴(yán)抓安全環(huán)保，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化有效果。按照“精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”的目標(biāo)，以創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)為抓手，全面開(kāi)展對(duì)標(biāo)，結(jié)合存在問(wèn)題認(rèn)真整改提升。抓實(shí)抓細(xì)“雙險(xiǎn)雙控”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)隱患排查”等常態(tài)化管控措施，加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)行管理，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向確保整改落實(shí)到位。組織開(kāi)展重大危險(xiǎn)源泄露、雙跳電等應(yīng)急演練，提升員工應(yīng)急處置能力。通過(guò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理意識(shí)和理念的宣貫引導(dǎo)，促使員工用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作思路和方式開(kāi)展工作，不斷提升安全管控水平，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。