近年來，為了克服宏觀經濟下滑、市場競爭加劇帶來的經營壓力，公司始終堅持創(chuàng)建學習型企業(yè)的戰(zhàn)略目標，通過建立各種激勵機制政策，倡導并鼓勵員工加強學習和思考，以正確認清公司面臨的形勢和壓力，更加深入地領會貫徹公司的重要管理戰(zhàn)略和重大工作部署，在提高員工自身水平做強個體的同時，做強企業(yè)自身。
     為了進一步提高員工綜合認識水平，加快推進學習型企業(yè)建設步伐，2月22日，公司召開2014年工作會議后，要求副總師及中層管理干部并鼓勵員工個人書面報告學習會議精神心得體會，共有130人書面報告?zhèn)�人學習心得體會。
     公司對于積極落實公司管理要求的人員，專門發(fā)放了推進學習型企業(yè)建設專項工作獎勵500元/人，并發(fā)文對員工學習公司2014年工作會議精神、書面報告?zhèn)�人心得體會情況進行了通報。
     下一步公司將根據(jù)個人心得體會的質量和水平的高低進行評選，將思想與公司高度統(tǒng)一、積極落實公司要求、注重學習思考的員工作為公司今后用人的參考，通過激勵引導員工加強學習，進一步加快學習型企業(yè)建設，推動公司做優(yōu)做強。