日前，公司安全環(huán)保崗位競聘工作順利結(jié)束。在一個多月的選拔過程中，公司根據(jù)筆試、面試綜合考核結(jié)果，對參與競聘脫穎而出的員工，進行了相應(yīng)崗位調(diào)整，對其他競聘員工根據(jù)成績分檔給予了相應(yīng)獎勵。
    一直以來，為克服偏遠地域環(huán)境的影響，公司按照張紅兵董事長提出的“創(chuàng)造尊重員工個體的環(huán)境、機制和導(dǎo)向”的管理理念，堅持從基層培養(yǎng)選拔骨干，面向全體員工搭建了骨干選拔培養(yǎng)的廣闊平臺，形成完善的用人機制和導(dǎo)向。選拔過程中，公司著重考察員工與企業(yè)理念文化的契合度、日常工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)能力等方面，以此打造一支能與企業(yè)同心同德、同舟共濟的員工隊伍。
    近幾來，公司通過生產(chǎn)調(diào)度考核、專業(yè)崗位競聘等公正、公開的多種途徑，從一線選拔和培養(yǎng)大批骨干力量，滿足公司經(jīng)營管理、改革發(fā)展等各項工作需要的同時，也為全體員工創(chuàng)造了個人成長進步和實現(xiàn)更大貢獻和價值的機會。
    本次安全環(huán)保崗位競聘中，參與員工普遍展現(xiàn)了良好的綜合素質(zhì)以及對公司文化理較為深刻的理解認識，也為公司今后的人才選拔提供了參考。